吉林大学人力资源管理专业

培养目标：

1.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2.培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

为什么要专升本？大概1000个人有1000个升本的原因，那么你呢，你的升本原因是什么？不想过早就业还是想要本科学历或是别的什么？可能还有人纠结是否升本，没有给自己一个明确升本的信念，或许弘道经理学院的小编给你说了专升本的重要性和意义之后，你就知道我们为什么要专升本了。

我们都知道，成功的人之所以会成功，就是因为会找方法，失败的人之所以会失败，就是总是会找借口。在生活中，我们经常会听到有人抱怨说，自己之所以平庸，就是因为输在起点上，其实，起点固然重要，但是也有人能够大器晚成，你和别人的差距，不只输在起点上。

网络教育的突出特点是：真正不受空间和时间的限制；受教育对象扩展到全社会；有更丰富的教学资源供受教育者选用；教学形式由原来的以教为主变为以学为主。

网络教育的优势

一、随时随地、灵活有效、个人掌握学习主动权

二、个性化学习教学内容按课时小节划分，明白的可以不听，不明白的可以多听几遍，直到听懂

三、提供课堂答疑，服务体贴周到

传统学校专业课程开设偏重于理论，与社会上各行各业对人才的实用性需求有一定的差距，而各高等学校的网络教育则根据社会经济的发展状况，实施推出热门专业，真正满足各行各业对专业人才的需求。

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